1. Wij willen het verschil maken in kwaliteit. Niet in kwantiteit. Bij ons vind je geen tientallen coaches per provincie, maar een volleerd en klein team van loopbaan-experten. Wij garanderen dat onze coaches ook hindernissen aankunnen die niet voor de hand liggen. Zij hebben een therapie-opleiding, HR- of ondernemerservaringen in hun rugzak en zij spreken vanuit eigen ervaring, hebben jaren werkervaring op de teller en zijn een rolmodel op gebied van loopbaankeuzes.

2. Maatwerk: Dat is geen loos woord. Maatwerk nemen we sérieus. Wij zullen je uitnodigen te reflecteren over: 

• De kern van je vraag en hoe deze evolueert.
• Je nood aan meer of minder huiswerk, bijkomende informatie of literatuur.
• De frequentie en de duur van de sessies.
• De acties die je al tijdens het traject kan ondernemen.

We helpen je je positie in de huidige organisatie en in de markt in kaart te brengen en je eigen te laten functioneren.

3. Lange termijn: Wij toveren niet zomaar wat computertesten en korte termijn-oplossingen uit onze hoed. Wij werken met jou aan jouw loopbaancompetenties zodat je slimme keuzes kan maken, ook op lange termijn.

Wat zijn deze loopbaancompetenties?

• Je motieven: We zoeken uit wat je belangrijk vindt in je leven, wat je voldoening geeft en wat je nodig hebt om prettig te kunnen werken.
• Je kwaliteiten: We brengen je sterktes in kaart, wat je (nog) niet kunt en hoe je dit kan inzetten in je loopbaan. We onderzoeken je energiebronnen of talenten en je energievreters.
• Werkexploratie: We onderzoeken jouw eisen en voorwaarden i.v.m. werk. Je gaat op zoek naar werk waarin je persoonlijke waarden overeenkomen met de normen en waarden die in dat werk gelden en met de ontwikkelingen die in die sector voorkomen.
• Je loopbaan sturen: We plannen wat goede stapstenen zijn voor jou op de lange termijn. We nemen opleidingen, bijberoep, hobby’s, netwerken en andere hulpmiddelen in rekening.
• Leren netwerken: Je leert contacten opbouwen en onderhouden met de arbeidsmarkt. Je leert hoe je gericht een netwerk creëert in functie van jobontwikkelingen, werkmogelijkheden en feedback op je eigen functioneren.